Pegawai Negeri oleh Dayat Hidayat

"…Berlakunya Undang Undang No.22 Tahun 1999 tentang Pemerintah Daerah, telah memberikan peluang bagi daerah untuk mengembangkan dirinya termasuk dalam perekrutan pegawai. Beberapa daerah telah melakukan penerimaan pegawai untuk mengisi formasi sesuai dengan bentukan organisasi baru mereka…"
Dapatkan teks lengkap

Seleksi Pegawai Kontrak Menjadi Pegawai Tetap Dengan Metode Profile Matching oleh Suherman Suherman, Khairul Khairul

"…Pegawai kontrak yang dinilai kompeten dan memberikan kontribusi besar layak untuk diangkat menjadi pegawai tetap. …"
Dapatkan teks lengkap

ANALISIS MOTIVASI KERJA PEGAWAI oleh Didin Mushlihuddin, Anton Tirta Komara, Boy Suzanto

Dapatkan teks lengkap

Penilaian Produktivitas Kerja Pegawai oleh Muh. Hizbul Muflihin

Dapatkan teks lengkap

Penilaian Produktivitas Kerja Pegawai oleh Muh. Hizbul Muflihin

Dapatkan teks lengkap

PERBEDAAN KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI OUTSOURCING DENGAN PEGAWAI TETAP PT. PLN (PERSERO) oleh Annisa N. Amrullah, Bambang S. Arifin, Nisa Hermawati

Dapatkan teks lengkap

Pengaruh Modal Psikologi Dan Keterlibatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pegawai Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang) oleh Adhi Prastistha Silen

Dapatkan teks lengkap

PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA SIBOLGA oleh Ossy Memorial R M. Husni Thamrin Nasution

Dapatkan teks lengkap

Peran Sistem Manajemen Kinerja, Kompetensi Pegawai dan Promosi Jabatan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai oleh Arasy Alimudin

Dapatkan teks lengkap

PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEGAWAI KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI SUMATERA SELATAN oleh Awalia Nabilla, Hidayat Ht, Muzaiyanah Muzaiyanah

Dapatkan teks lengkap

PENGUKURAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI ADMINISTRASI oleh Deliana Deliana, Rini Indahwati

"…PENGUKURAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI ADMINISTRASI…"
Dapatkan teks lengkap

ANALISIS PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI oleh Puspita Rokhmawati

"…Tujuan analisis ini untuk mengetahui sistem, evaluasi dan perubahan penilaian prestasi kerja pegawai UPT Balai Konservasi Tumbuhan Kebun Raya Cibodas -LIPI. …"
Dapatkan teks lengkap

ANALISIS PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI oleh Puspita Rokhmawati

Dapatkan teks lengkap

ANALISIS DESKRIPTIF MOTIVASI KERJA PEGAWAI oleh Mia Nursanty, M. Sidik Priadana

"…Berdasarkan pada maksud dan tujuan penelitian maka pendekatan deskriptif peneliti gunakan untuk menggambarkan motivasi kerja pegawai. Responden yang dijadikan sample adalah pegawai yang bekerja pada salah satu instansi pemerintah daerah sebanyak 114 orang pegawai. …"
Dapatkan teks lengkap

Relokasi Pegawai sebagai Kebijakan Konsepsional Nasioanal Untuk Mendapatkan Pegawai yang Lebih Kompeten dan Profesional oleh Aris Hutapea

"…Relokasi dapat berdampak buruk bagi organisasi maupun pegawai yang bersangkutan, tetapi juga dapat berdampak buruk organisasi maupun pegawai yang bersangkutan, yakin terbukanya peluang untuk mengembangkan diri pada bidang organisasi lain berbarengan dengan itu pula adanya jabatan pekerjaan yang lowong maka organisasi leluasa untuk merekrut pegawai yang lebih cocok, lebih sesuai, lebih kompeten dan profesional sebagai tanggungjawab moral organisasional.…"
Dapatkan teks lengkap

ANTESEDEN DAN KONSEKWENSI IMPLEMENTASI SISTEM AKRUAL BASIS (STUDI EMPIRIS PADA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH PROVINSI LAMPUNG) oleh Lego Waspodo

Subjek: "…adaptasi pegawai…"
Dapatkan teks lengkap

Hubungan antara Komponen Retensi Pegawai dengan Kinerja Perawat Non-PNS oleh Pratiwi Nurullaili, Yennike Tri Herawati, Sri Utami

Subjek: "…retensio pegawai…"
Dapatkan teks lengkap

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kedisiplinan Pada Pegawai Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas III Sabang oleh Firmawati Firmawati

Subjek: Dapatkan teks lengkap

Analisis Pemberdayaan Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Medan oleh AISYAH RAMBE, Amir Purba, Usman Tarigan

Subjek: "…pemberdayaan, pegawai…"
Dapatkan teks lengkap

Evaluasi Sistem Kompensasi Pegawai Negari Sipil oleh Anita Ilyas

"…Yang diharapkan dari penerapan sistem penggajian berbasis kinerja dan sistem merit adalah peningkatan penghasilan pegawai. Namun demikian ternyata diikuti pula dengan peningkatan kinerja, dalam arti bahwa gaji pegawai merupakan hak yang diirngi kewajiban peningkatan tanggung jawab pekerjaan yang mengacu pada produktivitas pegawai.…"
Dapatkan teks lengkap