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Este artigo é fruto do Trabalho de Conclusão de Curso e seu foco central é sobre fenômeno assédio moral no trabalho, uma das faces de violência que ocorre no contexto de trabalho. Violência essa que a literatura específica tem se preocupado em conceituar, identificar suas causas, seus modos de manifestação, os impactos na saúde dos trabalhadores, formas de prevenção, repercussões para as organizações de trabalho e sociedade. O objetivo deste estudo foi discutir alguns aspectos do fenômeno assédio moral no trabalho a partir de artigos publicados na base de dados Scielo (Scientific Eletronic Library On Line)1. Para tanto foram utilizadas as palavras chaves: assédio moral, trabalho, violência no trabalho. Foram selecionados e discutidos sete dos artigos encontrados na referida base de dados. De modo geral, nos artigos são apresentadas reflexões sobre a interpretação psicológica dado ao assédio moral, o contexto laboral (representado por suas políticas organizacionais, metas, pressões para a produção, estilo de comunicação interna, modos de gestão de pessoas entre outros aspectos)como elemento propulsor da violência psicológica no ambiente de trabalho e repercussões desse fenômeno na saúde do trabalhador. Diante das discussões suscitadas pelos autores pesquisados pode-se considerar que o assédio moral no trabalho é uma empreitada que deve ser confrontada, constantemente, por distintas pessoas envolvidas ou não diretamente com o fenômeno, de modo a possibilitar tanto novas reflexões sobre a temática como (re)construção deum ambiente laboral que gere mais bem estar a todos nele envolvidos.