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En el trabajo de Holthausen (1979) se estudia el comportamiento de una empresa competitiva bajo incertidumbre en el precio que tiene la opci´on de operar en un mercado de futuros. En el art´ıculo de Hey (1981b), el autor extiende este modelo al considerar una empresa que, en vez de buscar maximizar el beneficio (como la empresa original), busca maximizar el rendimiento neto por trabajador (labor-managed firm). En el presente trabajo estudiamos ciertos aspectos relacionados con la empresa del modelo de Hey no tratados por el autor, ni tampoco tratados en el contexto del trabajo original de Holthausen.