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Zusammenfassung Im Beitrag wird die Weiterbildungsarbeit im Rahmen der betrieblichen Sozialberatung untersucht. Als empirische Basis dient eine qualitative Querschnittstudie, in der 16 Experteninterviews mit Fachkräften der betrieblichen Sozialberatung in Deutschland geführt wurden. Die Studie erweitert den Stand der Forschung zur betrieblichen Weiterbildung, indem sie Einblick in die Heterogenität der Veranstaltungsarten und Veranstaltungsthemen sowie in das Handeln betrieblicher Sozialberatender bei der Entwicklung und Durchführung von Weiterbildungsangeboten gibt.