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O artigo busca analisar as práticas e discursos que orientam a ação empresarial na “antecipação” dos processos de contestação social de suas atividades, discutindo a “resolução negociada de conflitos” como parte de um conjunto de iniciativas que visam garantir a “legitimidade pública” de empresas que, para tanto, se apresentam como praticantes da “responsabilidade social corporativa” e adeptas do chamado “ambientalismo empresarial”. Ademais, o trabalho procura examinar a influência dos modelos de negociação trabalhista na consolidação das estratégias de “resolução negociada de conflitos ambientais”, entendidas como mais uma forma de assegurar a continuidade dos pressupostos do desenvolvimento econômico capitalista sem que se questionem os processos estruturais geradores dos conflitos socioambientais.