دور القيادة التحويلية في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العاملين في الجامعات السورية

oleh: Kinda Ali Deeb, Jamil Issa, Wael Sayouh

Format: Article
Diterbitkan: Tishreen University 2022-01-01

Deskripsi

هدفت الدِّراسة التعرف على مدى إسهام القيادة التحويلية بأبعادها الأربعة (التأثير المثالي للقيادة- التحفيز الملهم- الاستثارة الفكرية- الاعتبار الفردي) في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العاملين في الجامعات السورية. اتَّبع الباحث المنهج الوصفي في دراسته, ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث باستبانة تم تصميمها وتوزيعها على عينة ميسرة مؤلفة من (150) مبحوث, استرد منها (144), وكانت (140) استبانة صالحة للتَّحليل, وتكوَّن مجتمع البحث من كادر العاملين في جامعة تشرين, ومن ثم تمَّ الاعتماد على برنامج الــ 23SPSS لتحليل البيانات المتوَّفرة. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها: أن القيادة التحويلية بأبعادها المختلفة تساهم في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العاملين، وضرورة الأخذ بالاعتبار تعزيز الالتزام التنظيمي لدى العاملين في الجامعات السورية من خلال إشراكهم في عملية اتخاذ القرارات.